Governance
Führungskräfte sehen ihren Bereich, die Personalentwicklung das ganze Unternehmen, der Betriebsrat stimmt im System zu. Sie legen die Regeln einmal fest, Skillties hält sich daran.
User und Gruppen synchronisieren Sie aus Ihren bestehenden IT-Systemen, etwa Microsoft Entra ID. Kein manuelles Anlegen von Usern.
Rechte über andere, etwa Skills sehen oder Feedback einholen, folgen der Hierarchie aus Ihrem Verzeichnis. Weitere Rechte wie das Zuweisen von Skills-Profilen vergeben Sie über Rollen, etwa an die Personalentwicklung.
Kurz beantwortet. Mehr klären wir gern im Gespräch.
Admins verwalten alle Einstellungen und vergeben Rollen. Über Anträge entscheiden sie nicht: Zustimmen oder ablehnen kann nur der Betriebsrat.
Rechte hängen an Rollen und Gruppen. Wer eine Gruppe verlässt, verliert ihre Rechte sofort. Einschränken wartet nie auf einen Antrag.
Ja. Dafür reicht das Recht „Rollen & Rechte“. Ob es bei der IT bleibt oder HR es bekommt, entscheiden Sie.
Das legen Sie in den Feedback-Einstellungen fest: nur die Person selbst, die Führungskraft, das Team oder der ganze Workspace. Ist das Thema mitbestimmungspflichtig, geht jede Änderung als Antrag an den Betriebsrat.
Nur, was seine Rolle im jeweiligen Unternehmen erlaubt. Private Skills und Profile eines Unternehmens erscheinen nie in einem anderen Workspace.
Ja. Sie legen bis zu 30 Kategorien mit ihren Werten an, flach oder als Baum mit bis zu drei Ebenen, und ordnen Skills und Profile im Skills Hub zu, einzeln oder mehrere auf einmal.
Wir zeigen Ihnen Rollen, Betriebsrat und Skills Hub an Ihrem eigenen Beispiel.
Robert Lang
