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✦Skillties AI · Der Game Changer für HR

KI für HR, die nichts erfindet und nichts verrät.

Eine echte Innovation: Skillties AI versteht Sprache, ohne sie zu erraten. Damit löst sie die zwei Probleme, an denen KI im Personalwesen bisher scheitert: Halluzinationen und Datenschutz.

  • Keine Halluzinationen
  • Keine Personendaten
  • Läuft in Frankfurt

Ein Netz aus Texten

Skillties AI zerlegt jeden Text in vier Stufen: ganzer Text, Teiltexte, Phrasen, Wörter. Jede Stufe wird ein Datenpunkt im Netz. Gemeinsame Wörter verbinden die Texte.

Übersicht

Wobei hilft das?

Überall dort, wo Texte über Arbeit auf Skills treffen. Skillties AI macht daraus Verbindungen, die jeder nachvollziehen kann.

Lerninhalte zuordnen

Jeder Kurs, jedes Video, jeder Podcast findet die Skills, die er stärkt. Ohne dass jemand Kataloge von Hand verschlagwortet.

Die passende Empfehlung

Jede Person bekommt die Inhalte, die zu ihrer Lücke und ihrem Ziel passen, statt eines Katalogs mit tausend Einträgen.

Neue Skills sofort einordnen

Wer einen Skill in eigenen Worten anlegt, sieht sofort, welche Skills nah sind und welche Inhalte dazu passen. Doppelte Skills fallen auf.

Eigene Inhalte einbinden

Ihre internen Kurse und Dokumente wachsen in einem eigenen Bereich ins Netz. Nur Ihr Unternehmen sieht und nutzt sie.

Der Unterschied

Warum ist das besser als ein Sprachmodell?

Ein Sprachmodell sagt das wahrscheinlich nächste Wort voraus. Das klingt überzeugend, ist aber nicht prüfbar. Für Entscheidungen über Menschen und ihre Entwicklung reicht das nicht.

✦ Skillties AITypisches Sprachmodell
Wie es arbeitet
Zerlegt Texte und sucht im Netz aus BegriffenSagt das wahrscheinlich nächste Wort voraus
Gleiche Eingabe
Immer dasselbe ErgebnisKann jedes Mal anders ausfallen
Halluzinationen
Nicht möglich, es wird nichts formuliertMöglich, auch wenn es plausibel klingt
Begründung
Jeder Treffer folgt einem Weg bis zum TextSchwer nachvollziehbar
Daten über Menschen
Fließen nie hineinGehen oft an den Anbieter
Wo es läuft
Eigene Server in FrankfurtBeim Anbieter, oft außerhalb der EU
Kosten
Keine Tokenkosten, Ihr Preis bleibt stabilJede Anfrage kostet Tokens, der Anbieter setzt den Preis
EU AI Act
Nachvollziehbar und prüfbar gebautErklärbarkeit muss nachgerüstet werden

Tokens kurz erklärt

Sprachmodelle rechnen in Tokens, also in Wortstücken. Jede Frage und jede Antwort kostet Tokens, und die Rechnung wächst mit jedem Lerninhalt, jeder Person und jeder Suche. Den Preis je Token legt der Anbieter fest und kann ihn jederzeit ändern. Skillties AI sucht im eigenen Netz und braucht dafür keine Tokens. Darum hängt Ihr Preis nicht davon ab, wie viele Inhalte zugeordnet werden oder wie oft gesucht wird.

Das richtige Werkzeug

Wo ein Sprachmodell für uns Sinn macht

Sprachmodelle sind stark im Formulieren. Skillties AI ist stark im Zuordnen. Wir setzen beide genau dort ein, wo sie am besten sind.

Formulieren · Gemini

Ein schneller erster Entwurf

  • Beschreibungen schreibenAus dem Namen eines Skills oder Skills-Profils wird ein erster Text, den Sie übernehmen oder anpassen.
  • Skills für ein Profil vorschlagenEin neues Skills-Profil startet nicht leer, sondern mit Vorschlägen, aus denen Sie wählen.

Zuordnen und empfehlen · Skillties AI

Alles, worauf Sie sich verlassen müssen

  • Lerninhalte mit Skills verbindenNachvollziehbar über Wege im Netz, bei gleicher Eingabe immer gleich.
  • Inhalte für Menschen empfehlenPassend zur Lücke und zum Ziel, ohne dass Daten über Menschen ein Sprachmodell erreichen.
  • Gemini läuft in der EU, im Rechenzentrum Frankfurt
  • Gemini bekommt nur Namen von Skills und Profilen
  • Nie Daten über Menschen
  • Ein Mensch übernimmt, ändert oder verwirft
Inhouse-Entwicklung

Keine Schnittstelle. Eine eigene Erfindung.

Dr.-Ing. Sebastian Lothary, CTO von Skillties
Dr.-Ing. Sebastian LotharyCTO, Skillties
  • Ontologe
  • Skill-Management-Profi
  • Promoviert an der FernUniversität in Hagen
  1. Aus der PraxisSebastian kennt Skill-Management aus der Praxis in Unternehmen, mit allem, was dort gut läuft und was nicht.
  2. Die FrageWarum scheitern so viele Skill-Management-Projekte, obwohl der Bedarf so groß ist?
  3. Die PromotionDieser Frage ist er in seiner Dissertation an der FernUniversität in Hagen nachgegangen, als Ontologe mit dem Blick auf Sprache.
  4. Skillties AIAus dieser Arbeit ist Skillties AI entstanden: eine eigene Methode, die Sprache zerlegt, statt Wörter vorherzusagen. Methode, Code und Betrieb liegen bei Skillties.
Eigene MethodeAus der Forschung, nicht zugekauft
Eigener CodeEntwickelt von Skillties
Eigene ServerBetrieben in Frankfurt
Ausblick

Wohin führt die Reise?

Lerninhalte sind erst der Anfang. Dieselbe Logik funktioniert für jeden Text, der beschreibt, was jemand kann oder können soll.

  1. Heute

    Lerninhalte und Skills

    Inhalte zuordnen, Lücken schließen, neue Skills sofort einordnen.

  2. Als Nächstes

    Texte aus dem Unternehmen

    Eigene Kurse, Rollen- und Stellenbeschreibungen werden Teil des Netzes.

  3. Danach

    Lebensläufe im Recruiting

    Jeder Lebenslauf wird nach derselben Logik gelesen. Jede Bewerbung wird gleich behandelt.

Recruiting

Gleiche Regeln für jede Bewerbung.

Der EU AI Act stuft KI in der Bewerberauswahl als Hochrisiko ein. Er verlangt, dass Ergebnisse nachvollziehbar sind und alle gleich behandelt werden. Eine Logik, die jeden Lebenslauf auf dieselbe Weise zerlegt, liefert genau das: gleiche Eingabe, gleiches Ergebnis, jeder Treffer begründet. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch.

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