Entwickeln
Skillties zeigt, wo jemand gegenüber seinem Profil steht, holt Rückmeldungen von Kolleg:innen dazu und bringt das passende Lernen bis in die Mail. Teams sehen, welcher Skill an nur einer Person hängt.
Die Bibliothek sortiert Lerninhalte nach den Lücken zum Zielprofil: Power BI von 2 auf 4.
Zwei verbinden sich auf Einladung und geben sich ab dann jederzeit Feedback, mit Namen.
Sie wählen, welche Formen es gibt, wer was sieht und wofür es zählt.
Linie und Projekt getrennt, mit dem größten Risiko je Team.
Jeder Lerninhalt ist direkt einem Skill zugeordnet. So sortiert die Bibliothek Podcasts, Videos und Kurse nach Ihren Lücken, weitgehend kostenlos. Ein Klick legt sie aufs Lernboard. Empfehlungen kommen auch per Mail, ohne ständiges Anmelden.
Kurz beantwortet. Mehr klären wir gern im Gespräch.
Aus frei zugänglichen Quellen wie Podcasts, Videos und Online-Kursen. Jeder Inhalt ist einem Skill zugeordnet, deshalb findet Skillties ihn zur passenden Lücke. Eigene Inhalte und Anbieter binden wir auf Anfrage ein.
Die meisten sind kostenlos. Bezahlte Angebote sind an der Karte gekennzeichnet.
Die Person sieht immer alles über sich. Wer außerdem die Zahl oder Kommentare sieht, legen Sie je Gruppe fest: Peers, Team, direkte Führungskraft, Führungslinie oder alle.
Nur wenn Sie den Zweck „Bewertung“ wählen. Voreingestellt ist „Entwicklung“. Auf Wunsch geht jede Änderung als Antrag an den Betriebsrat.
Nein. Ein Team vergibt keine Rechte. Wer im Team ist, sieht dadurch keine Level. Teams lassen sich deshalb frei anlegen, auch für ein Projekt über drei Monate.
Position, Abteilung und Führungskraft aus Microsoft Entra ID, dazu Profile mit Match und jeden Skill mit Level. Welche Angaben sichtbar sind, wählen Sie je Workspace.
Wir zeigen Ihnen Lernen, Feedback und Teams an Ihren eigenen Profilen.
