Für HR & Personalentwicklung
HR als Enabler der Strategie.
Skillties zeigt, was Ihre Leute können, was der Strategie fehlt und was Weiterbildung bewirkt. Sie steuern mit Zahlen, die Arbeit läuft von selbst.
Soll erreicht · KI-Basics · ganzes Unternehmen
Beispiel62%
+18 Punkte seit dem Start im März, bestätigt von Kolleg:innen
+ 37 PersonenSie leiten das Projekt. Die Fachbereiche bringen den Kontext.
Wer eine Rolle kennt, beschreibt sie. Mit Vorlagen erstellt jede Fachleitung die Skills-Profile ihres Bereichs. Weil die Fachbereiche sie selbst gebaut haben, nutzen sie sie auch.
HR legt fest
Skills-Profile für alle Rollen bis 30. November
- Vier Bereiche, 24 Rollen
- Vorlagen vorausgewählt
- Je Bereich eine Fachleitung
- Frist und Erinnerung
- Vertrieb6 von 6 Profilen
- Produktion7 von 9 Profilen
- IT5 von 5 Profilen
- Finanzen2 von 4 Profilen
Ergebnis
20 / 24
Skills-Profile fertig, abgestimmt in den Fachbereichen.
- Vorlagen aus der Community
- KI ergänzt fehlende Skillsbald
- Abgestimmt am Profil, mit @Erwähnungen
- Owner aus dem Fachbereich
Vom Verwalter zum Gestalter.
Mit Skillties hat HR die Zahlen, die in der Strategierunde zählen, und die Grundlage für jedes Gespräch.
Gestalter statt Verwalter
Sie bringen das Soll der Strategie zu jeder Person.
Zahlen für HR
Wer was kann und wo das Soll fehlt, je Bereich und Profil.
Weiterbildung mit Effekt
Bestätigte Level statt Teilnahmequote.
Gespräche mit Substanz
Selbstbild, Feedback und Soll liegen auf dem Tisch.
- 3
- Selbst
- 4
- Feedback
- 4
- Soll
Intern besetzen
Sehen, wer nah dran ist, bevor Sie extern suchen.
Gute Entscheidungen brauchen Daten, auf die Sie sich verlassen.
Wie bauen Sie Ihre Datenlogik auf? Hier sind die üblichen Wege.
Wir übernehmen das Hinterherlaufen.
Einschätzungen und Lernempfehlungen kommen per Mail zu jeder Person. Erinnerungen laufen automatisch. Sie sehen nur noch den Rücklauf.
- Einschätzen direkt aus der Mail, ohne Login
- Lernempfehlungen zu jeder Lücke
- Erinnerungen nach Ihren Regeln
- Kampagnen für ganze Runden, mit Frist und Rücklauf bald
Tom, drei Skills warten auf Sie.
Dauert etwa eine Minute. Tippen Sie einfach auf Ihre Stufe.
Rücklauf · Einschätzen Bereich Bau
- Einladung
- Erinnerung
- Letzte Erinnerung
- Fertig
78 %ohne dass HR nachfasst
Lernempfehlung für Tom
3 Inhalte zu KI-Basics
KI im Projektalltag · Podcast · 32 Min.
Prompts, die tragen · Video · 14 Min.
Wir docken an. Sie stellen nichts um.
Personen kommen aus Ihrem Verzeichnis, Ihre Systeme bleiben, wie sie sind. Auf Wunsch binden wir Ihr HR-System an.
Microsoft Entra IDIn vier Schritten verbunden, gleicht von selbst ab.heuteIhr HR-Systemauf Anfrage
Was HR uns fragt.
Und was wir antworten.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns.
Können wir unser Kompetenzmodell mitnehmen?
Ja. Skills und Skills-Profile lassen sich per CSV einspielen. Was fehlt, ergänzen Sie aus den Vorlagen der Bibliothek.
Wie verlässlich ist eine Selbsteinschätzung?
Allein reicht sie nicht, darum bestätigen Kolleg:innen. Ältere Rückmeldungen zählen mit der Zeit weniger, damit das Bild aktuell bleibt.
Erreichen wir auch Mitarbeitende ohne PC?
Ja. Einschätzen funktioniert am Handy, Karte für Karte, in etwa einer Minute.
Wecken wir Erwartungen an Weiterbildung oder Gehalt?
Skillties zeigt Können und Lücken und empfiehlt passende Lerninhalte. Über Gehalt entscheidet Skillties nichts. Wofür Einschätzungen zählen, legen Sie in Ihren Regeln fest und sagen es Ihren Leuten vorher.
Was sagen wir dem Betriebsrat?
Dass er mitentscheidet: Was seine Zustimmung braucht, wartet in Skillties auf seine Zustimmung. Feedback dient im Standard der Entwicklung.
Zur Seite für Betriebsräte →Wo liegen die Daten?
In Rechenzentren in Frankfurt. Details zu Rechten, Rollen und Verträgen stehen auf der Seite für die IT.
Zur Seite für die IT →Ist das noch ein Tool neben HR-System und Lernplattform?
Skillties ergänzt beide. Personen kommen aus Ihrem Verzeichnis, Personaldaten pflegen Sie weiter dort, wo sie heute liegen.
Können wir klein anfangen?
Ja. Starten Sie kostenlos mit einem Bereich. Eine Sandbox zum Ausprobieren ist immer dabei.
Was, wenn das Projekt bei mir hängen bleibt?
Dafür sind Owner und Fachleitungen da: Jedes Skills-Profil hat jemanden aus dem Fachbereich, der es pflegt. HR setzt den Rahmen.
Was kostet es nach dem Start?
Der Einstieg ist kostenlos. Was die bezahlten Pakete kosten und enthalten, steht auf der Preisseite.
Zu den Preisen →Kennenlernen
Zeigen Sie, was Weiterbildung bewirkt.
Kostenlos starten, ohne Einführungsprojekt. Oder wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie andere Personalabteilungen angefangen haben.